У перший день червня в Україні щорічно відзначається День захисту дітей, встановлений відповідно до Указу Президента України від 30 травня 1998 року № 568/98. Управління соціального захисту населення вітає всіх дітей Станично-Луганського району та їх батьків і рідних із цим святом.
Напередодні свята та настання літніх канікул нагадуємо роботодавцям щодо особливостей умов праці неповнолітніх у разі прийняття на роботу.
Правовою основою використання праці неповнолітніх є низка положень Кодексу законів про працю України, Законів України «Про охорону праці», «Про відпустки», «Про охорону дитинства», «Про зайнятість населення» та деяких інших нормативно-правових актів (у тому числі Конвенції міжнародної організації праці № 138 та № 182), які врегульовують трудові відносини з неповнолітніми.
Згідно з вимогами Кодексу законів про працю України (КЗпП), неповнолітні працівники в трудових відносинах прирівнюються в правах до повнолітніх, а у сфері охорони праці, робочого часу, відпусток і інших умов праці користуються пільгами (ст.187 КЗпП).
Не допускається використання праці неповнолітніх осіб молодше 16 років. Як виняток, з відома батьків або опікунів можуть бути прийняті на роботу особи, що досягли 15 років, а для виконання легкої роботи у вільний від навчання час — учні, що досягли 14 років (ст.188 КЗпП).
Забороняється використовувати працю неповнолітніх для виконання важких робіт і робіт з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Забороняється також притягати осіб молодше вісімнадцяти років до підняття і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми. Перелік важких робіт і робіт з шкідливими і небезпечними умовами праці, а також граничні норми підняття і переміщення тяжкості особами молодше за вісімнадцять років затверджуються Міністерством охорони здоров’я України за узгодженням з Державним комітетом України з нагляду за охороною праці (ст.190 КЗпП).
Відповідно до законодавства України не допускається використання праці неповнолітніх в нічний час, наднормовий час та у вихідні дні. Діти у віці до 15 років не мають бути зайняті більше 24 робочих годин в тиждень. Працівники у віці 16–18 років не можуть бути зайняті більше, ніж 36 годин в тиждень (ст.192 КЗпП)
Заробітна плата неповнолітнім працівникам при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в тому ж розмірі, що і працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи (ст.194 КЗпП).
Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років надаються у зручний для них час (ст.195 КЗпП).
Роботодавець може відмовити неповнолітньому в роботі, якщо робота не відповідає нормам законодавства і може завдати шкоди здоров’ю, моральності або безпеці неповнолітнього працівника.
Законом передбачені обмеження щодо звільнення неповнолітніх. Звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей. При цьому звільнення з підстав, зазначених в пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, провадиться лише у виняткових випадках і не допускається без працевлаштування (ст.198 КЗпП).
Особи молодше за вісімнадцять років приймаються на роботу тільки після попереднього медичного огляду і надалі, до досягнення 21 року, щорічно підлягають обов’язковому медичному огляду (ст.191 КЗпП).
Право вимагати дострокового розірвання трудового договору з неповнолітнім надається йому самому, батькам неповнолітнього, усиновлювачам або опікунам, а також державним органам і службовим особам, виконуючим функції спостереження і контролю над дотриманням трудового законодавства, якщо продовження трудового договору несе загрозу здоров’ю неповнолітнього або порушує його права і законні інтереси.
Звертаємо увагу ! Укладення трудового договору з неповнолітніми проводиться тільки у письмовій формі, в якому мають бути обумовлені місце роботи, трудова функція, яку має виконувати неповнолітній, розмір та терміни видачі заробітної плати, режим праці та відпочинку (п.5 ч.1 ст.24 КЗпП).
Шановні роботодавці пам’ятайте: за порушення законних прав неповнолітніх працівників передбачена матеріальна та кримінальна відповідальність керівників підприємств.